جداسازي نيروها

جدا كردن سربازان و سربازان قديمي پيدا كردن كار آسان‌تر است ، اما تقاضا در برنامه‌هاي گذار نوسازي شده ارتش تنها زماني افزايش مي‌يابد كه خدمات كاهش يابد .
سوزان كلي مدير بخش گذار انتقال گذار به دفتر برنامه سربازان قديمي گفت : " اكثر سربازان وظيفه گرا كه وارد زندگي مدني مي‌شوند دست به برنامه‌هاي كمكي گذار ( TAP ) مي‌زنند , اما " ما بايد به هم‌كاري با شركاي فدرال و بخش خصوصي براي جمع‌آوري درس‌هاي آموخته , بهبود برنامه‌درسي , ايجاد فرهنگ برنامه‌ريزي براي زندگي پس از ارتش و توسعه خطوط لوله به نيروي كار ملي ادامه دهيم ."

وي در ماه گذشته به كميته فرعي خدمات نيروهاي مسلح مجلس گفت كه بررسي اخير سربازان نشان داد كه بيش از ۸۰ درصد آن‌ها " اطلاعات و مهارت ارزشمند براي برنامه‌ريزي " انتقال " از اين برنامه‌ها به دست آورده‌اند و " اين آموزش اعتماد آن‌ها را به تحول آن‌ها افزايش داده‌است ."
كلي گفت كه پنتاگون بايد داراي شخصيت محكمي در مورد اين باشد كه چقدر خدمات براي ارائه كمك شغلي و خدمات مشاوره جداسازي براي سربازان و خانواده‌هاي آن‌ها صرف مي‌شود ، اما در مجاورت ۱۰۰ ميليون دلار بود ."
سايرين در جلسه روز ۲۸ اكتبر تاييد كردند كه تلاش‌هاي انتقال به طور قابل‌توجهي بهبود يافته‌است ؛ چرا كه اين برنامه‌ها در سال ۲۰۱۳ اصلاح شده‌اند ، اما به ادامه مشكلات در ارتباط با خطوط لوله در محل كار ملي اشاره كرده‌اند .
برخي از نگراني‌هاي مربوط به هم‌كاري با بسياري از گروه‌هاي تجاري ، اتحاديه‌ها و non كه مي‌خواهند كمك كنند ؛ برخي ديگر درگير شدن نيروها با انگيزه براي استفاده از what's موجود هستند .
جو Heck ، آر - ني . رئيس subcommittee's به اين نكته اشاره كرد كه بيش از ۱۶۵، ۰۰۰ نفر از اعضاي سرويس هر ساله جدا مي‌شوند و اين تعداد تنها زماني افزايش خواهد يافت كه ارتش ۴۰۰۰۰ نيروي نظامي را متوقف كرد و نيروهاي دريايي ۲، ۰۰۰ نيرو تا سال ۲۰۱۸ اعزام خواهند كرد. خط پايين Heck's اين بود كه آيا تغييرات اخير نتايج مورد نظر را در اين برنامه‌ها ايجاد كرده‌اند .
نماينده جمهوري‌خواه ، سوزان ديويس ، دموكرات رتبه‌بندي panel's ، گفت كه او تشويق شده‌است كه TAP از يك كلاس اجباري به برنامه‌هاي متنوع توسعه يابد ، اما هنوز كاره‌اي زيادي بايد انجام شود ."
اسكات مان ، مشاور موسسه غير انتفاعي آمريكايي U ، گفت كه يافتن زمان براي استفاده از اين برنامه‌ها يك مشكل بزرگ است ، كه به دنبال آن است كه به منابع دسترسي پيدا كند كه به منابع لازم براي يافتن شغل رويايي خود و يا شروع كسب‌وكار خود نياز دارند ."
مان كه يك سرباز ۲۲ ساله عمليات ويژه ارتش است گفت : " اين مساله زمان زيادي را براي انتقال كنترل از راه دور باقي نمي‌گذارد . اين مشكل احتمالا ً قبل از اينكه بهتر شود بدتر خواهد شد ."
سپس انتقال به جامعه از برنامه‌هاي گذار military's كه كانون غير انتفاعي به نام Zero۸hundred است ، كه به دنبال انطباق با ملوانان و تفنگداران دريايي در منطقه سن ديگو با مشاغل و فرصت‌هاي شغلي است .
شان Mahoney ، مدير اجرايي اين گروه ، گفت كه او در ميان ۲۰، ۰۰۰ نفري كه سالانه در منطقه سن ديگو شركت مي‌كنند كه اغلب از فرصت‌ها و خدمات موجود بي‌اطلاع هستند .
او درباره گروه‌هايي كه مايل به كمك هستند گفت : " اغلب اوقات آن‌ها نااميد هستند كه اعضاي سرويس به آن‌ها نزديك مي‌شوند . " او گفت : " نيروهاي نظامي درگير خواهند شد و سپس آن‌ها قطع خواهند شد ."
اين ارقام نشان مي‌دهند كه بازار كار براي دامپزشكان و براي جداسازي نيروها بهبود يافته‌است . اداره آمار كار هفته گذشته گزارش داد نرخ بيكاري در ماه اكتبر اساسا ً در ۵ درصد تغيير نكرده است .
نرخ كلي بيكاري براي سربازان قديمي در ماه اكتبر به ميزان ۳.۹ درصد كاهش‌يافته و از ۴.۳ درصد در ماه سپتامبر و از ۶.۹ درصد در دو سال پيش كاهش داشته‌است . براي سربازان قديمي عراق و افغانستان ، نرخ بيكاري ۴.۶ درصد ، پايين‌ترين ميزان از زمان رديابي اين جمعيت در سال ۲۰۰۸ بود .
با اين حال ، بن برنانك ، رئيس پيشين بانك مركزي آمريكا ، اظهار داشت كه در حال حاضر نيروهاي transitioning در حال ورود به بازار كار در حال تغيير مي‌باشند .

منبع